Опубликовано: 19.02.2024
Работники РКЦСО провели мастер-класс по Школе ухода в Намском ДИПИ
16 февраля команда специалистов Республиканского комплексного центра социального обслуживания под руководством директора Натальи Пахомовой провели семинар-тренинг «Школа ухода как инновационная форма социального обслуживания. Обучение и практика» в Намском доме-интернате для престарелых и инвалидов. Также в управлении социальной защиты населения Намского улуса работниками даны методические рекомендации по ведению документации надомного обслуживания и стационарного обслуживания (ИППСУ, акты оказанных услуг).
Выездная работа специалистов организована на основании Приказа Министерства труда и социального развития республики об оказании методической помощи. Наталья Пахомова ознакомила работников дома-интерната о работе по внедрению системы долговременного ухода, задачах организации Школы ухода и опыте коллег в регионах страны и за рубежом по социальной поддержке пожилых людей. Далее практическое занятие Школы ухода провели социальные работники РКЦСО, которые поделились знаниями и навыками со своими коллегами.
«Занятие оказалось очень интересным, полезным, получили ответы на многие вопросы. Огромная благодарность коллегам за такой мастер-класс, будем совершенствовать свою работу, применять в работе новые знания», — говорят работники Намского ДИПИ.
«За годы внедрения системы долговременного ухода нами наработан опыт, социальные работники приобрели знания и навыки и сегодня мы готовы делиться с коллегами этим опытом, оказывать методическую и практическую помощь. Наша дальнейшая цель – что называется «идти в глубину» — к качественному предоставлению социальных услуг», — подчеркнула директор РКЦСО Наталья Пахомова. По приказу Минтруда республики, работники республиканского комплексного центра социального обслуживания должны охватить такими же семинарами-тренингами еще 9 улусов.
Команда РКЦСО выражает благодарность директору Дома-интерната Анастасии Заболоцкой и руководителю Намского управления социальной защиты населения Ф.И. Охлопковой за создание условий выездной работы.